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座谈会

为及时了解新员工的思想动态和工作动态，搭建交流沟通的平台，促进员工成长，增强员工归属感，营造积极向上、坦诚沟通的工作氛围，山东凯迪坤驰于8月20日组织召开新员工座谈交流会。凯迪拉克品牌总监、山东凯迪坤驰总经理崔江涛，销售经理夏乐生，售后负责人于岩参加会议。会议首先由年新入职的13名员工依次进行简短的自我介绍并发表个人工作感言。大家纷纷表示，非常荣幸能够加入润华凯迪拉克大家庭，成为大家庭的一员，并表示店内整体工作氛围积极向上，同事关系非常融洽，非常感谢老员工不遗余力的教导，在老员工的带领和指导下，他们开阔了眼界，学到了很多书本上没有的知识，对未来成长为一名优秀的润华员工充满自信。随后，夏乐生、于岩分别分享了自己从一线岗位发展到管理层的成长经历，以此来激励、指引新员工；也希望大家在日后的工作中能保持朝气、主动学习、积极向上、总结反思，在团队中不断传播正能量，踏踏实实做好每一件事情。会议最后崔江涛带领大家一起学习了解了润华集团的发展历程、企业现状、企业文化及企业愿景、以及凯迪品牌的发展历程；同时结合自己的工作经历对新员工提出了几点希望和建议：1、希望新员工珍惜平台、把握机会：润华集团在一线人才队伍体系建设上，实行“双通道”发展理念，为员工提供多渠道培养机制，打造没有天花板的发展空间，希望大家制定个人职业发展规划，从点滴做起，脚踏实地、明确岗位担当，找准定位，不断发展提升，进而实现自身价值；2、希望新员工具备职业人4个方面的能力和素养：具有职业人的形象、具有职业人的技能、具有职业素养、提升职业人的道德；3、希望新员工在工作中要做好传承、开拓：对润华集团优秀的历史、企业文化、优秀的工作经验做好传承，同时在工作中开拓新思维，进而推动润华事业不断走向辉煌。此次新员工座谈会使大家明确了自身岗位职责与担当，提升了团队凝聚力，大家争相表示将以更加饱满的热情和积极向上的工作态度投入到今后的工作中，担当奋进，砥砺前行，共创两个辉煌。

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